Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Сорокина Ирина Васильевна

При увольнении сотруднику обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и осуществить иные выплаты. Однако компании не то что не платят сотруднику его кровно заработанные, но еще и не отдают трудовую книжку. В такой ситуации работник лишается возможности трудиться. Понятно, что сотрудник фактически может завести новую трудовую книжку, и, предъявив ее новому работодателю, устроиться на работу, но далеко не все компании согласятся сотрудничать с работником, который не может подтвердить свой опыт документально, то есть при помощи трудовой книжки.

Организация проверки Инспекцией Труда

В ситуации, когда работнику не выдают трудовую книжку, необходимо писать жалобу в Государственную Инспекцию Труда.

В жалобе укажите, что были уволены энного числа, а трудовую книжку не получили. В подтверждение своих слов приложите копию заявления об увольнении. Кстати, заявление об увольнении необходимо писать в двух экземплярах. На своем экземпляре необходимо получить подпись секретаря или иного сотрудника, принявшего заявление, дату и расшифровку подписи. Также необходимо будет приложить копию трудового договора.

В тексте жалобы укажите, что просите провести проверку журнала учета движения трудовых книжек.

Существует вероятность, что работодатель испугается проверки, и выдаст вам трудовую книжку, потому что без вашей подписи в журнале учета движения трудовых книжек работодателя ожидает штраф, ведь получается, что трудовую книжку он вам не выдавал. А в некоторых случаях работодателя может ожидать не просто штраф, а дисквалификация руководителя.

Однако существует и другой вариант – работодатель может предложить трудовому инспектору взятку. К сожалению, коррупция у нас в стране пока еще процветает. Тогда инспектор проверку проводить не будет, а просто выпишет постановление о том, что якобы проверка была проведена, и на предприятии все нормально.

В этом случае необходимо писать жалобу вышестоящему руководству. Однако имейте в виду, что в государственных органах есть такой принцип, который называется «подведомственность». Это значит, что ваша жалоба на трудового инспектора попадет к этому же самому инспектору. Который, само собой разумеется, никаких нарушений не найдет.

Может так случится, что работодатель предоставит поддельные документы для проверки инспектору. В таком случае инспектор также напишет, что на проверяемом предприятии нарушений трудового законодательство выявлено не было.

Редко какие работодатели просто так держат трудовую книжку и не отдают ее работнику. Как правило, это случатся в случае конфликтного увольнения.

Самый безопасный вариант при увольнении – это после написания заявления (один из которых остается вам с подписью принявшего сотрудника, датой и расшифровкой), это уйти на больничный? Потому что в случае, если работодатель на вас слишком осерчает за ваше неожиданное увольнение, он может попытаться уволить вас «по статье».

Не уволить работника нельзя. После истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении и передачи его работодателю, работника все равно придется уволить. И для многих нечистых на руку работодателей единственным рычагом воздействия остается невыдача трудовой книжки и заработной платы.

Мирное урегулирование

Когда вам не выдают трудовую книжку, попытайтесь понять причины такого поведения работодателя. Может так случиться, что из административного персонала в офисе «полтора землекопа». Секретарь трудовые книжки никогда не заполняла, да и вообще заполнять не обязана – у нее это в должностных обязанностях не прописано. Бухгалтер тоже ничего про трудовую не знает, а знает только директор, который в командировке. Попробуйте для начала переговорить со своим руководителем. Вполне может так быть, что никто, кроме него, трудовые книжки не выдает, и он мог просто забыть. Хотя это и представляется маловероятным, кроме того, выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении – прямая обязанность работодателя.

Если же работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, можно обратиться в суд. Такой вариант предпочтительнее обращения в трудовую инспекцию. Ведь трудовая инспекция может не найти нарушений из-за предоставления работодателем поддельных копий документов, а в суд работодатель обязан предоставить оригиналы.

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ