Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Как подать в суд на работодателя

Сорокина Ирина Васильевна

Трудовые споры — одни из самых распространенных категорий споров, рассматриваемых в судах. Кто-то обращается за установлением факта трудовых отношений, кто-то — за взысканием зарплаты, а кто-то — для восстановления на работе.

В трудовых спорах важна каждая мелочь, поэтому важно знать, как правильно подать в суд на работодателя.

Трудовое законодательство содержит такое понятие, как «индивидуальный трудовой спор» (ст.381 ТК РФ). Практически любой спор работника и работодателя можно отнести к таковому.

Закон дает работнику ограниченный срок, чтобы обратиться в суд. Общий срок — три месяца со дня, когда право работника было нарушено.

Исключение составляют споры об увольнении — тут срок вовсе состоит из одного месяца с момента выдачи трудовой книжки или вручения приказа на увольнение.

Если эти сроки пропущены, их можно восстановить. Но только если суд сочтет причины пропуска уважительными. Чаще всего пропуск срока ведет к отказу в иске, поэтому первым делом посчитайте, успеваете ли вы обратиться в суд.

Второй важный момент — это сбор доказательств. Их круг зависит от конкретного дела, но лучше собрать как можно больше письменных доказательств. Это могут быть товарные накладные, где стоит ваша подпись, расчетные листки, копии приказов, иные документы. На этом же этапе производится сбор свидетелей.

После того, как вышеперечисленные действия проделаны, можно составлять исковое заявление в суд. Доверить это лучше юристу, к тому же расходы на его услуги вы потом сможете взыскать с работодателя.

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ