Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Наложение дисциплинарного взыскания

Карпова Юлия Васильевна

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько видов дисциплинарных взысканий для провинившихся работников.

Первым видом дисциплинарного взыскания является замечание. Вопреки распространенному мнению, на сегодня Трудовым кодексом РФ замечания с занесением в трудовую книжку. Более того, никакие дисциплинарные взыскания не заносятся в нее. Сведения о всех дисциплинарных взысканиях хранятся в личном деле работника.

Вторым видом взыскания является выговор. И, наконец, третий и самый суровый вид дисциплинарного взыскания — это увольнение.

Лишение премии — это не вид дисциплинарного взыскания. Премия выплачивается по решению работодателя, и её выплата или невыплата никак не урегулирована трудовым законодательством.

Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ (статья 192) указано, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законом. Это не означает, что нельзя лишать работников премии. Лишать можно, но только это не будет дисциплинарным взысканием. Это очень важно, ведь существует такое основание для увольнения, как неоднократное неисполнение работником его трудовых обязанностей, при условии наличия у него дисциплинарного взыскания. Нельзя будет уволить работника по этому основанию, если у него в личном деле только приказ о лишении премии, но нет замечаний и выговоров.

Очень важно произвести наложение дисциплинарного взыскания надлежащим образом, особенно когда речь идет о такой суровой мере, как увольнение за проступок. Иначе работник легко может оспорить наложение взыскания в суде.

Первым делом следует помнить о сроках наложения дисциплинарных взысканий. Если срок прошел, то накладывать взыскание незаконно.

Нельзя наложить дисциплинарное взыскание, если со дня обнаружения проступка работника прошло более одного месяца (30 календарных дней). Но из этого срока исключается:

  • время болезни сотрудника;
  • время отпуска сотрудника;
  • время, в течение которого представительный орган работников формирует свое мнение.

Нельзя наложить дисциплинарное взыскание, если со дня совершения проступка прошло уже более шести месяцев (пусть даже с момента обнаружения еще не прошло одного месяца). Больший срок установлен для проступка, который выявлен в результате аудиторской проверки, ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности. За такой проступок можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности в течение двух лет с момента совершения проступка. Важно отметить, что в эти сроки ( 6 месяцев и 2 года) не включено время производства по уголовному делу.

После обнаружения дисциплинарного проступка, убедившись, что сроки привлечения к ответственности не истекли, работодатель обязан потребовать от работника письменное объяснение по поводу совершенного проступка. Работник обязан предоставить таковое в течение двух рабочих дней. Если работник этого не сделает, то составляется акт. Очень важно составить данный документ. Отказ работника (прямой или молчаливый) от предоставления объяснений после составления акта не будет препятствовать наложению взыскания.

Нельзя применить несколько взысканий за один проступок. За каждый проступок применяется только одно взыскание.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. Приказ должен быть представлен к ознакомлению работником в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если работник не желает ставить подпись в приказе, то об этом также составляется акт.

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ