Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Права сотрудников при ликвидации предприятия

Сорокина Ирина Васильевна

Важно полностью соблюсти права сотрудников при ликвидации предприятия. Иначе работники обратятся в суд, и придется выплачивать уже гораздо больше, нежели то, что нужно выплатить работникам при ликвидации.

Для начала нужно соблюсти порядок уведомления работников о ликвидации предприятия. Такое уведомление по закону (статья 180 Трудового кодекса РФ) производится не позднее, чем за два месяца до ликвидации предприятия.

Все работники должны быть уведомлены персонально и под роспись.

Между тем закон допускает возможность увольнения работников и ранее, чем истечет этот двухмесячный срок, но только при условии письменного согласия работника и выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока. На практике работники редко дают такое согласие, поэтому работодателю приходится предлагать гораздо более весомые суммы компенсации (в размере трехкратного или даже пятикратного среднего заработка единовременно). В данной ситуации работодателю лучше пойти на встречу работникам, а не увольнять их незаконно. Или же ждать истечения двухмесячного срока.

Главное право сотрудника при ликвидации предприятия — это право на выходное пособие (статья 178 ТК РФ).

Выходное пособие предполагает сумму в размере среднего заработка, выплачиваемую при увольнении единовременно сверх заработной платы.

В период трудоустройства после увольнения работник имеет право на выплату ему среднего месячного заработка, но в течение не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия). При соблюдении некоторых условий по решению органа занятости за работником сохранится средний заработок и на третий месяц. Это следующие условия:

  • работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
  • работник на момент наступления третьего месяца не трудоустроен службой занятости.

Конечно же, при увольнении работника в связи с ликвидацией необходимо соблюсти все другие права работника, которые должны соблюдаться при увольнении в любом случае. То есть необходимо выплатить ему в день увольнения заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать под роспись трудовую книжку.

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ