Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Правовые последствия незаконного увольнения

Сорокина Ирина Васильевна

Увольнение работника по прихоти работодателя, без законных на то оснований — к сожалению, распространенная практика в России. Но далеко не все работники, чьи права нарушены, пытаются добиться справедливости в суде. А ведь умалчивать о нарушении трудовых прав ни в коем случае нельзя.

Правовые последствия незаконного увольнения достаточно серьезные (статья 394 ТК РФ), а шанс выиграть судебное дело велик, если вас действительно уволили незаконно ( и имеется этому подтверждение).

На что вправе претендовать работник, которого уволили незаконно:

  1. Работник имеет право быть восстановленным в должности, с которой был уволен.
  2. Если работнику не нужно восстановление на работе, суд обяжет работодателя изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию». При этом датой увольнения будет дата вынесения решения суда.
  3. За все то время, что работник не работал после незаконного увольнения и вплоть до вынесения решения суда, с работодателя будет взыскан средний заработок за вынужденный прогул.
  4. Можно взыскать компенсацию морального вреда, размер которой будет определен судом.
  5. Взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имелся.
  6. Взыскивается компенсация за задержку выплат при увольнении, если таковая была.
  7. При вынесении решения в пользу работника все его судебные расходы (на пошлину, на представителя и т. д.) будут взысканы с работодателя.

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ