Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Увольнение беременной при ликвидации организации

Сорокина Ирина Васильевна

Единственный случай, когда можно уволить женщину в положении — это произвести увольнение беременной при ликвидации организации или при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, беременная женщина не имеет никаких преимуществ по сравнению с другими работниками в случае ликвидации, и будет уволена так же, как и другие работники.

Беременная женщина, увольняемая в связи с ликвидацией организации, имеет права на те же гарантии и компенсации, что и другие увольняемые работники. Это права на выходное пособие в размере среднего заработка, на компенсацию в связи с увольнением до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения об увольнении, на сохранение среднего заработка в период трудоустройства.

Разумеется, необходимо соблюсти двухмесячный срок предупреждения беременной об увольнении в связи с ликвидацией. Об этом она должна быть уведомлена письменно, персонально, под роспись. Устное уведомление о ликвидации не будет считаться надлежащим.

Если в двухмесячный срок после уведомления беременной женщины об увольнении в связи с ликвидацией наступает отпуск по беременности и родам (то есть начало больничного), то работодатель обязан выплатить ей соответствующее пособие.

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ