Бесплатная юридическая консультация

Круглосуточная линия:

+7 (804) 333-68-76

Увольнение работников при ликвидация предприятия

Сорокина Ирина Васильевна

Когда принято решение о ликвидации, возникает немало формальностей, которые необходимо соблюсти. А самое важное — это произвести увольнение работников при ликвидация предприятия правильно, в соответствии с Трудовым кодексом. Иначе недовольные работники потом обратятся в суд, и будут правы.

Статья 180 Трудового кодекса РФ установила гарантии работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией предприятия.

Самое важное — правильно предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Надо соблюсти два условия:

  • срок предупреждения — не менее двух месяцев до предстоящего увольнения;
  • предупреждение должно производиться строго под роспись работника.

По своей прихоти раньше этих двух месяцев работодатель не имеет права никого уволить. И лишь с письменного согласия работника можно расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев. Но и здесь все не просто так. В этом случае работодатель выплачивает такому работнику деньги (компенсацию) из расчета среднего заработка. Сумма исчисляется пропорционально времени, которое оставалось до истечения двух месяцев.

Ну и конечно же важно внести правильно запись об увольнении в трудовую книжку работника - «В связи с ликвидацией организации» (п.1 ст.81 ТК РФ).

Комментарии

СОХРАНИТЬ
Последние комментарии
СЛЕДУЮЩИЕ КОММЕНТАРИИ